谋道设计为设计师提供创业可能，经过长期合作得到股东充分信赖并有能力组建独立工作室的设计师，将被吸纳进入合伙人团队，按照国际通行的合伙人制分配工作利润。迄今为止谋道已经从普通设计助理培养出三名设计合伙人，全新的分配制度，民主的管理机制为努力工作的设计师提供了实现梦想的可能，创始人与设计合伙人、设计师之间也拥有了一套和谐的合作体制，为谋道和个人的长期发展都奠定了良好基础。
我们目前的薪酬体系分为三个阶段：
设计助理（不能独立完成设计工作）:1000元。设计助理阶段设计师的工资是双方事先约定好的，也就是固定工资。
设计助理（不能独立完成设计工作）:1000元。设计助理阶段设计师的工资是双方事先约定好的，也就是固定工资。
设计师：基本工资＋十级奖金（基本工资的10％到200％）＋加班工资＋年终双薪＋福利。基本工资由谋道和设计师本人按照个人能力事前约定，十级奖金制度是根据设计师当月业绩，评定一个奖金的级别，奖金额度从基本工资的10％到200％，也就是说努力工作的，有业绩的工资就高反之就少
设计合伙人：年薪10-50万（承担经营成本和经营风险）设计合伙人最多可以雇佣5个人，就像经营自己的事业，却规避了创业的风险和投资的瓶颈，收益也比自我创业更有保障。 谋道设计拥有健全的福利制度，这些福利充分地保障了设计师的幸福生活。
